経済的自由達成後のセミリタイアのタイミングについて

読者の方からご質問を頂きましたので、以下２点について述べたいと思います。

セミリタイア後は給与収入がなくなるが、惜しいと思わないか（仕事を続ければ給与収入全てがお小遣いになり、仕事を辞めづらい一方で仕事による拘束時間はもったいない）
経済的自由達成後のセミリタイアのタイミングについての見解

三菱サラリーマンさん、はじめまして。
セミリタイアの考え方について、ご意見を伺えればと思いましたので、問い合わせさせていただきます。

三菱サラリーマンさんは、現在給与収入の大半を投資に充てておられるということですが、セミリタイアを行うとこの給与からの資産の増加が無くなってしまうことになりますが、この給与収入が惜しくならないのでしょうか。

経済的自由を達成した上で、さらにお金を稼いでも意味がない。という考えを持てれば、スッパリ仕事を辞めることができるのかもしれませんが、仕事を続けると給与収入全てがお小遣いになると考えると、仕事を辞めることが惜しくなってしまいます。
そんな考えを持ってしまうと、定年まで仕事を辞めることができなるなるのですが、仕事による拘束時間もすごくもったいなく感じています。

結局は、給与収入と拘束時間とを天秤にかけて選択していくことになるのでしょうが、経済的自由を達成した後、セミリタイアをするタイミングについて三菱サラリーマンさんから、意見をいただけると嬉しく思います。
人それぞれ、事情等により変わってくるものだと考えていますが、一つの指針として知っておきたいです。
よろしくお願いします。

ご質問、誠にありがとうございます。

セミリタイア後は給与収入がなくなるが、惜しいと思わないか（仕事を続ければ給与収入全てがお小遣いになり、仕事を辞めづらい一方で仕事による拘束時間はもったいない）
経済的自由達成後のセミリタイアのタイミングについての見解

上述２点が主な論点と理解しました。

①セミリタイア後は給与収入がなくなるが、惜しいと思わないか

セミリタイアをするということは、会社からの給与収入がなくなることと概ね同義ですから、セミリタイア後の仕事内容にもよりますが、金銭的な逸失は一定程度存在し得るでしょう。

なので、人にもよりますが、当人が考えるセミリタイアをすることによるメリット・デメリット、つまり、

「サラリーマンを続けることによるメリット・デメリットを、当人の価値判断で天秤にかける。そして、セミリタイアを実行するのかしないのかという意思決定をする」というプロセスを経ることになると思います。

ではサラリーマンのメリット・デメリットを考えてみます。

サラリーマンの金銭的なメリット

サラリーマンを続けることによる代表的な金銭的メリットはまず以下が挙げられます。

給与という金銭的メリット
保養所などの福利厚生
社会保険や健康保険の労使折半（企業によっては健康保険は企業７：個人３という超優良健保も中にはあります）
住宅ローンの組成・クレジットカード作成等における信用力の担保

サラリーマンのデメリット

一方で、企業にもよりますが以下のような典型的なデメリットもあります。

時間が拘束される（基本的には毎朝決められた時間に出勤し、17時以降に帰宅）
上意下達の組織風土（年次主義）
転勤や異動は基本的に断れず、職務内容においても受動的（主体性は限定的）
組織ゆえに自身の意思決定が及ぶ範囲が限定的

上述したようなメリット・デメリットを天秤にかけて意思決定をしていくということです。

セミリタイアを判断する際に影響する価値基準・価値観

その意志決定をしていくにあたって、作用・影響してくる当人の価値基準があります。具体的には以下の通り例示します。

金銭欲
出世欲
名誉欲
自己承認欲
社会的責任達成欲

これらの欲求が自分自身にどれだけあるのかを自分で把握しておくことが必要だと思います。

例えば金銭欲や出世欲が非常に強い人であれば、天秤にかけた際に金銭欲を源泉として給与収入を失うというデメリットが過大となる結果、セミリタイア後の生活に満足できなくなる可能性があります。

満足度の高い生活を求めてセミリタイアしたのに、後悔してしまえば本末転倒ですからこの辺はしっかり自身の特性を把握しておく必要があります。

名誉や承認欲求、社会的責任の達成などは、サラリーマン以外でも達成する方法はあります。しかし、その後のライフスタイルにも左右されますから、そういった欲求の強い人は、自身が満足するであろう具体的な計画を立てた上でセミリタイアした方が後悔するリスクは軽減されるでしょう。

こういった自身の価値基準や欲求度合いを踏まえると、給与収入を失う惜しさと他の要素を天秤にかけた上でのセミリタイアの意思決定がしやすくなると思います。

②セミリタイアのタイミングはいつにすべきか

結局、経済的自由達成後のセミリタイアのタイミングとしては、当人が金銭欲などの欲求とどう向き合うのか、ここがポイントだと思います。

金銭欲の強い人であれば、副業が本業を上回るまで安心してセミリタイアしづらいかもしれませんし、セミリタイア後に後悔するかもしれない。

なので、自分自身の欲求がどの程度なのかを把握することがポイントになってくるのではないでしょうか。

実際にどう自分の価値尺度・価値基準を把握するかの方法論については、以下２つご紹介したいと思います。

自分自身と対話する
（両）極端を知る

自分の価値基準を判断する方法①：自分自身と対話する

自分自身の金銭的な価値尺度というか、どのようなものに価値を置くのか、人生で何を重視するのか、そういった諸々の価値判断をするにあたって、オススメというか、半ば無意識にしてきたことがあります。

それは「自分自身と対話を重ねる」ってことです。たとえば節約を例にしてみると、単に猪突猛進的に無理な節約に励んでも、続かなかったらそれまでですよね。もし続かなかったら、それって

結局そこまでして自分が望んでいないことなのかもしれないし、
単に意志が弱いだけかもしれないし、
もっと他のものに価値を置いているだけなのかもしれない。

結局自分が

何が目的で、
今自分はどの方向に向かおうとしていて、
なぜ今この行動をしていて、
その行動って自分が本当にしたいことなのかそうでないのか、
わくわくするような行動なのか無理してやってる行動なのか、

多分こういった問答に即答できるぐらい自分自身の中で整理されていると、習慣化でも継続でも成否の分水嶺になるんじゃないでしょうか。

こういったことが整理されてると、自分の価値判断も望んでることも明瞭なので、自然に継続できます。

節約を例に挙げましたが、もちろん、別に「節約できるから凄い or できないからダメ」とかそういう表層的な議論ではなく、「自分が今ワクワクすることをしているのか否か」っていうようなもっとシンプルかつ根源的なことを自分に問うのも、自分の価値判断や上述した問答への返答を明確にする上での１つの方法論だと思います。