給料は麻薬である、中毒患者(三菱サラリーマン)が語る実態
給料が麻薬であることは以前この記事で書いた次第ですが、その頃より明確に給料が麻薬であると実感しています。以下自戒も込めて書きたいと思います。
2015年後半より高配当株をひたすら購入してきた結果、2020年の株式からの受取配当金は税引後で月平均20万円を超える見込みです。これで生活費は賄えますので、今後は高配当株だけに限らず、低配当でも増配率の高い好配当株にも積極的に投資して参ります。そのような銘柄も今後紹介していきます。
— 穂高 唯希｜Yuiki Hotaka (@FREETONSHA) May 19, 2019
私は既に月々の税引後の配当収入が生活費を上回っているので、セミリタイア自体は可能にも関わらず、こうしているのがその証左です。
はっきり言って、給与という病魔に明確に侵されています。
そして、資産形成スピードの加速と引き換えに失う代償は大きくなっていくと最近強く感じます。
代償とは、「時間」です。特に「若さ」ですね。
三菱サラリーマンも３０歳を迎え、もはや２０代ではなくなりました。
好奇心や体力は２０代前半の頃と比べて、やはり少し落ちている気がします。それは年齢だけでなく組織で削られたことと無関係ではないでしょう。
サラリーマンの本質とは
サラリーマンとは、結局いくら成果を出しても報酬はさほど不変です。むしろ、短時間でどれだけ成果を出そうが賞与で少し差がつく程度で、だらだら残業してる人の方が残業代により収入は高くなります。それどころか、以下のようなスパイラルが発生することさえあります。
家族との時間や自分の時間を大切にしたい
↓
早く帰れるように仕事の効率化に努める
↓
早く帰れた！
↓
上司「お、こいつ余裕あるやん」
↓
君の成長にもなるし会社の成長にもなる、色々な経験をして欲しい
期待してるよ
「はい、新たな仕事だよ」
↓
「…」
↓
「早く帰ろう…」
↓
効率化に努める
↓
早く帰れた！
↓
上司「お、まだ余裕あるね～」
↓
「はい、新たな仕事だよ」
↓
「……………」
報酬が成果に比例しない以上、仕事を増やされたくないですし、何かに挑戦する気概も失せかねません。
そして給与は麻薬です。気づけば、自分が「次の給料日まであと何日か…」、「それまで頑張れば〇〇万円入るな」などと皮算用を始めている時がありました。
これはいけません。これは直感的に好ましくない状態だと思うのです。これを続けていると、資産が増える代わりに、後悔する公算が非常に高い気がしています。
会社は年齢を重ねるほど抜けにくくなるように出来ている
そして会社というのは中毒患者を増やすという意味で非常によくできています。年齢を重ねるほど以下事象を実感するのです。
- 毎月の給与が上がる
- 毎月の退職金の積み増し額も上がる
- 下働き不要になり、後輩増加、仕事もしやすくなる
①毎月の給与が上がる
給与が上がってくると、ますます麻薬の効力は強くなります。あくまで例ですが、月の手取り給与が８０万円なら、辞めるにはやはり勿体ない気がしてしまうのではないでしょうか。
１日我慢すれば、４万円の給与を得られるのです。７時間労働としても、時給６０００円ぐらいです。もうこうなってくると、お金の奴隷と言っても過言ではないでしょう。
「資産形成の欲求」「若さ」この２つの要素はサラリーマンをしている限りはトレードオフになるものですから、両取りするにはほかの方法論が必要になってきます。
つまり、この２要素の優先度を勘案して、どこかで区切りをつける必要があるわけです。
②毎月の退職金の積み増し額も上がる
例えば弊舎の場合、３０代半ばに近づくと、職位が皆一斉に上がり、職位が上がると退職金の受け取り可能額の増える額も上がります。
例えば３０歳と３３歳では、退職金の増加スピードが３倍ぐらい変わってきます。よくできていますね。これだけ退職金カーブに差が出てくると、一部の人の退職意欲を減退させ得るでしょう。（三菱サラリーマンはそうではありません！）
毎月の給与に加え、サラリーマンが得られる退職金という未収債権の毎月の積み増し額も増えるのです。
③下働き不要となり、後輩も増えていき、仕事もしやすくなる
これは部門や会社にもよりますが、大企業の場合、年次が低いと本当に大量のイベント（ゴルフ・歓送迎会・会食セッティング）の下働きが発生します。
むしろ、普通の業務より下働きの方が多いのではないかと思うぐらいに。
ところが、年次も中堅ぐらいになってくると、自分の業務は比較的減り、後輩に仕事を振っていく段階になることも中にはあります。
この場合、実務より管理や取りまとめが増えてきて、ルーティン作業は減ったりすることもありますね。
そして何か仕事上のことで他部門や同僚に問い合わせる際にも、例えば弊舎なんかは上下関係が堅牢この上ありませんから、先輩に聞くのと後輩に聞くのとでは難度が様変わりします。
後輩が増え、普段偉そうにしたりせず良好な関係を築いていればとても仕事もしやすくなります。
【給与は麻薬】まとめ
サラリーマンというシステムは、見方によってはよくできたシステムです。
- 給与は基本的には右肩上がり
- 退職金という形でまとまった額を長年勤めたご褒美的な形で用意してある（ただし、終身雇用という大前提が崩れ始めていますね。そしてそもそも退職金は一部の人にとっては自分で運用した方が遥かに効率的でしょう。）
ただですね、そもそもこれらは「人の一生のうち、最も輝きを放つ時期の大部分を捧げた対価として受け取っている」ことを忘れてはなりません。
そしてまた今日も１日ホイホイ通うことで、時間は確実に消費されていきます。自戒も込めて、その点は定期的に自分自身に認識させなければなりません。
私は既に明確なタイムリミットを設けました。その時が来たら、また皆様にお知らせ致します。いつもありがとうございます。
Best wishes to everyone!
コメント
大変恵まれた勤め先なのに、リタイアの決意が固いことを尊敬いたします。
ところで、三菱様は、すぐにでもリタイアできますが、人生の長期計画で、お子さんのことはどう考えていらっしゃるのでしょうか。育児、教育費は、かなりかかるのではないでしょうか。
後輩との良好な関係、そのとおりですね。
私も３０歳前後なら三菱サラリーマンさんのような決断をしたかもしれません。
現在４０代の私の場合は、いざというときに辞められるよう蓄えをする、つまらない仕事を楽しめるようにする、体を壊さぬようボチボチやるの三点を心がけています。なかなかどうして難しいもんですが…
考え方は人それぞれ。皆様のご多幸をお祈りするばかりです。私も精進いたします。
こんにちは。まだ若いのに、会社のカラクリに気づいて、素晴らしいですね。
私も会社は行ってればお金貰えていいところだなと感じる一方、朝、満員電車に揺られ、夜終電で帰って、定年まで、せっせと働いて、それがいい人生とされてるけれども、実は”皆んな”騙されてるのではないか、とうっすら思ってました。
私は40代半ばですが、こういう風に考える同年代はほぼいなく、この考えを人に話したことはありません。
三菱サラリーマンさんが、このようにブログで思いを語ってくれて、多くの人が賛同している様子を見ると、本当に時代は変わってきたなと、大変心強く感じます。
これからも楽しみにしてます。
とてもおもしろく読ませてもらいました。
「弊舎」っていう言葉初めて聞きました。
仕事中に読んでいましたがこの言葉で吹き出してしまいました。
言葉のセンスがすごいです。
本文とは関係ありませんが今晩BPとRDSBを購入します。
[…] 日本におけるFire第一人者の三菱サラリーマンこと穂高さんのブログに「給料はやはり麻薬だと思う、大企業サラリーマンが患う中毒症状」という記事を見つけました。 […]
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