【会社と一蓮托生】従業員持株会に入るべきか【奨励金】

従業員持株会には入った方が得なのか

読者の方から以下ご質問を頂きました。

いつも楽しく拝見させて頂いています。

三菱サラリーマンさんは、従業員持株会についてはどのようなお考えをもっていますでしょうか?

現在従業員持株会で購入するか悩み中で、是非ご意見をお聞きし、参考にさせていただきたいです。よろしくお願いします。

ご質問頂き誠にありがとうございます。

従業員持株会のメリット:奨励金

まず従業員持株会の最たるメリットは以下でしょう。

従業員持株会のメリット5%~10%の奨励金がもらえる

企業にもよりますが、私が見聞きする限り、5~10%の奨励金であることがほとんどです。

実際、私も新入社員として入社して1年目から、奨励金が10%という点にメリットを感じて、積立最高額までいきなり積み立て設定をしました。

「え!?積立すぎじゃない…??」という声が多かったのを覚えています。

入社5年目ぐらいの時に運良く利益確定しました。

やはり奨励金というのは地味ながらも積立額が月10万円等になってくると、それなりのメリットが生まれます。

従業員持株会のデメリット:一蓮托生

ではデメリットは何か?

従業員持株会のデメリット①斜陽産業であれば、利益が期待しにくい

②会社との”一蓮托生”感が強まる

先ほど月10万円も積み立てると奨励金のスケールメリットが生まれる旨、記載しましたが、これは逆も然りです。

多額の金額を従業員持株会として積み立てると、成長業界であれば株価も上昇し、配当再投資分も適宜アクセルとなり、良いパフォーマンスが生まれます。

しかし、斜陽産業であれば、ひたすら下がり続ける株価に枕を濡らすことになります。

更に、結果的に利益確定できたから良かったものの、私が一番結構な積立額になった時に感じたことは、「会社と”一蓮托生”感が強まる」ということです。

なぜなら会社の業績が良ければ会社の株価は当然上昇基調になりますし、逆であれば下落基調になるのは至極当然ですよね。

そして、賞与も業績連動であれば、「賞与」と「持株会」、どちらも同じ方向を向きがちです。

業績が良ければ賞与も良いし持株会の運用も好調。逆に業績が悪ければ賞与は下がり、自社の株価も低調になるのが通例です。

私としては、「できるだけ会社に依存したくない」というのが入社当日からの考えでしたから、株式ポートフォリオのうち多額部分を会社の株価に連動してしまうのは好ましいとは言えませんでした。

まとめ

ということで、メリット・デメリットはそれぞれありますが、一番のポイントとしては

  1. 奨励金というメリット>会社との一蓮托生、斜陽産業リスク
  2. 奨励金というメリット<会社との一蓮托生、斜陽産業リスク

このどちらになるのか、つまりメリットが上回るのか上回らないのか、このあたりが判断材料になってくるのではないでしょうか。

私の例で言えば、当初は奨励金10%というメリットに非常に魅力を感じて始めました。

しかし一方で、会社との一蓮托生感が徐々に頭をもたげはじめ、早く売却したくなり、株価の上昇を今か今かと待っている時期が一定期間ありました。

なぜなら、多額の株式を持株会に充てていると、配当金が得られないからです。

高配当戦略を採っている私としては、500万円を持株会にあてていただけで、年間20万円ほどの配当金を逸している計算になりますから、早く高配当株にあてたいという気持ちが強くなりました。

持株会は、多分に自社の株価推移、更にいつ入社し、いつ、いくら積み立て始めたのかによって、結果は大きく変わります。

ですので、

  1. ご自身が勤めている企業の前途は明るいのか
  2. 会社との一蓮托生感が気にならないか
  3. 奨励金が何%なのか

このあたりを総合的に勘案してご決断なさると、納得感のある意思決定の一助になるのではないでしょうか。

ご参考になりましたら幸いです。

Best wishes to everyone!

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